26 জুলাই, 2024-এ, Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. তার 2024 সালের মধ্য-বছরের সম্মেলন সফলভাবে আয়োজন করেছে, যার নেতৃত্বে মহাব্যবস্থাপক ওয়েন্ডি এবং সমস্ত Welong কর্মচারীরা অংশগ্রহণ করেছে।
2024-এর অর্ধেক আমাদের পিছনে রেখে, চায়না ওয়েলং-এর মধ্য-বছরের সম্মেলন শুধুমাত্র বছরের প্রথমার্ধের প্রতিফলনই নয়, আগামী মাসগুলির জন্য কৌশলগত দিকনির্দেশনার একটি শক্তিশালী ঘোষণা হিসাবেও কাজ করেছে। Welong তার "গ্রাহক-কেন্দ্রিকতার" মূল মূল্যের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, ক্রমাগত তার বিশ্বব্যাপী ক্লায়েন্টদের চাহিদা মেটাতে শ্রেষ্ঠত্বের জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে।
প্রথমার্ধের অর্জন: গ্রাহক ফোকাসের মাধ্যমে সাফল্য
সম্মেলনের সময়, জেনারেল ম্যানেজার ওয়েন্ডি জোর দিয়েছিলেন, "আমাদের গ্রাহকদের চাহিদা আমাদের অগ্রগতির চালিকা শক্তি," এবং "আমাদের গ্রাহকদের সাফল্য হল Welong-এর সাফল্য।" এই অটল বিশ্বাসের সাথে, Welong গত ছয় মাস ধরে ক্রমাগত পণ্য ডিজাইন এবং উৎপাদন প্রক্রিয়াগুলিকে অপ্টিমাইজ করেছে যাতে প্রতিটি পণ্য গ্রাহকদের সঠিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। আমাদের দল দক্ষ যোগাযোগ এবং সহযোগিতা বজায় রেখেছে, নিশ্চিত করে যে প্রতিটি গ্রাহকের অনুরোধ অবিলম্বে সম্বোধন করা হয় এবং কার্যকর করা হয়।
সামনের দিকে তাকিয়ে: গ্রাহকের চাহিদা দ্বারা চালিত উদ্ভাবন
আমরা বছরের দ্বিতীয়ার্ধের জন্য উন্মুখ, Welong গ্রাহক-ভিত্তিক হতে থাকবে, আমাদের ক্লায়েন্টদের বিভিন্ন চাহিদা বোঝার এবং পূরণ করার জন্য গভীরভাবে অনুসন্ধান করবে। আমাদের লক্ষ্য হল আরও নমনীয় উত্পাদন ক্ষমতা, কঠোর মান নিয়ন্ত্রণ এবং দ্রুত বিক্রয়োত্তর পরিষেবার মাধ্যমে প্রতিটি গ্রাহক ওয়েলং-এর পেশাদারিত্ব এবং আন্তরিকতার অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করা। একই সময়ে, আমরা গবেষণা এবং উন্নয়নে আমাদের বিনিয়োগ বাড়াব, বিভিন্ন অ্যাপ্লিকেশন ক্ষেত্রে গ্রাহকের চাহিদা মেটাতে আরও উদ্ভাবনী পণ্য প্রবর্তন করব।
কর্পোরেট সংস্কৃতি: পারিবারিক যত্ন এবং কর্মচারী বৃদ্ধির ভারসাম্য
2023-এর শেষের দিকে, ওয়েন্ডি "ফ্যামিলি কেয়ার, ভ্যালু ইয়োর পার্টনার" ক্যাম্পেইন শুরু করেছিল, যা কর্মীদের তাদের পরিবার এবং অংশীদারদের প্রতি তাদের ভালবাসা এবং যত্ন প্রকাশ করতে উত্সাহিত করে। কোম্পানী কর্মীদের তাদের গল্প শেয়ার করতে উত্সাহিত করার জন্য একটি পুরষ্কার সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করেছে, অসামান্য জমা স্বীকৃতি প্রাপ্তির সাথে। এই মধ্য-বছরের সম্মেলনে, ওয়েন্ডি কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষাগত চাহিদাগুলিকে আরও সম্বোধন করেছিলেন, বিভিন্ন বয়সের শিক্ষার্থীদের জন্য বিভিন্ন প্রণোদনা নীতি প্রবর্তন করেছিলেন। কর্মচারীদের বাচ্চাদের জন্য যারা বড় পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন, কোম্পানি তাদের স্কুলের র্যাঙ্কিংয়ের উপর ভিত্তি করে স্কলারশিপ, ট্যাবলেট এবং অন্যান্য পুরস্কার দেবে।
ওয়েন্ডি শুধুমাত্র চায়না ওয়েলং-এর কৌশলগত উন্নয়নের নেতাই নন বরং পারিবারিক যত্নের সংস্কৃতির প্রবর্তকও, কর্মীদের কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে। এই কর্পোরেট সংস্কৃতি কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী, টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি দৃঢ় ভিত্তি স্থাপন করে, কর্মচারীদের আত্মীয়তা এবং সুখের অনুভূতিকে উন্নত করেছে।
ভবিষ্যত দৃষ্টি: ভাগ করা সাফল্যের জন্য গ্রাহকদের সাথে সহযোগিতা করা
চায়না ওয়েলং বিশ্বব্যাপী ক্লায়েন্টদের ব্যতিক্রমী পণ্য এবং পরিষেবা প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ "গ্রাহক প্রথম, গুণমান সর্বাগ্রে" এর কর্পোরেট মিশনে অবিচল থাকে। আমরা বুঝতে পারি যে আমাদের গ্রাহকদের সাফল্যই আমাদের সাফল্য। ভবিষ্যতে, আমরা গ্রাহকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করে, উদ্ভাবন চালিয়ে এবং ক্রমাগত পণ্যের গুণমান এবং পরিষেবার মান উন্নত করার মাধ্যমে "ওয়েলং অন্যান্য চীন-নির্মিত পণ্যকে ছাড়িয়ে যায়" এই বিশ্বাসকে সমর্থন করতে থাকব। একসাথে, আমরা বাজারের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করব এবং আরও সমৃদ্ধ ভবিষ্যত তৈরি করব।
পোস্টের সময়: সেপ্টেম্বর-০৩-২০২৪
